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女子意外怀二胎被引导逼辞职 谢绝后被踢出群 意外怀孕 二胎-要闻

2017-11-09 20:06

  (原题目:杭州年轻妈妈意外怀上二胎,公司领导逼她辞职,最后甚至…碰到这种事可以这样做)

  不少年轻女性在求职面试时

  常会被面试官问及以下问题

  有孩子了吗?有二胎盘算吗?

  近年来,职场女性因怀孕

  而丢掉饭碗的案例不在少数

  也引起了社会的普遍争议

  近日,一位萧山网友在萧内网发帖吐槽本人遭受的不公阅历:

  自己今年29岁,是10年结婚的,当年年底生了儿子,217路女司机给公交车座装棉垫子 已保持8年 坐垫 女司机-要闻。因为老公是独生子女,政策容许生二胎,但当时前提不是特殊好(当时我老公也是刚开端做水电工,学徒工资不高,我自己2000左右),所以没打算,还去病院上环了(后来不适应又取了)。

  我16年10月份应聘了一家物业公司,11月中旬上的班,上班期间负责食堂收银、前台招待、会议茶水、外加会议室卫生。

  可自从今年5月份意外怀孕后所有都变了,我是七月份才知道自己怀孕的(因为没有孕吐、恶心等症状,6月份有一次见红恰好遇上月经期,所以没太当回事)。晓得以后就赶快跟领导说,当时她也没说什么。

  可没想到,礼拜一上班引导把我叫到办公室,问我你不是说不生嘛!是不是看现在二胎开放了?我缭绕这个话题说明了一番!终极领导很活力,直接放话让我自动辞职,我也很赌气说除非你把我开了,要不然不可能的。

  谈话到这里可以说很不高兴了,没想到到了8月份又来跟我说让我请病假,我当然不批准了,我又没事(公司划定怀孕满5个月就能够休产前假)。

  然后到了9月底,又来跟我说,想想算了,还有一个月请假就请假吧!于是10月份请了病假,事件到这里还没停止呢!

  10月份领导把我踢出QQ群,我告知自己不气不气,自己是有宝宝的人,没想到今天又把我从微信群踢了,忍不了了,于是电话打从前问她,我是辞职了嘛!我只是休产前假,当然成果不了了之!

  你说我傻不傻,当时凡是留个心眼,录个音现在也不会这样啊。

  怀孕生娃“被离职”

  这事不是第一回了

  良多女性在求职面试时,都会被问“打算什么时候结婚、什么时候要孩子、会生二胎吗?”,这已简直成了面试的必要环节。

  入职后,一旦怀孕,有些公司就会变着方法让怀孕的女员工自己提出离职。

  有人以为,女性在将来工作的同时会见临生育孩子的义务和来自家庭的压力,而二孩政策的开放可能会加重用人单位对这种不断定性的担心,因而势必会影响到女性就业。

  此前,萧山一姑娘由于孩子太小的原因,面试后被某公司谢绝。

  网友经历+精辟总结

  洁哥:刚怀孕就被请求离任,拒空前老板娘居然要求底本作为文员的我爬上爬下盘仓,还让我警惕孩子别掉了。这家公司真的让我很寒心。

  徐momo8:女人结婚后,在职场上就始终是弱者。你去应聘仍是姑娘的时候,就怕你一去就为了结婚生子各种请假;你生了一个当前,人家防着你二胎;等你两个都生好了,然后你就与社会脱轨了,人家会厌弃你与社会脱离时间太长,当初有大把的年青人来应聘这个岗位。而后你就滚回家接着带孩子……然后没有然后了。

  公司:企业也要生存

  不能不算“性价比”

  现在,已婚未育的女性甚至被一些口试官列入了黑名单,成为企业应聘的“高危人群”。起因很简略,企业要生存,必定会抉择“性价比”更高的员工。有企业表现,女性员工除了休产假完整不在岗,在怀孕期间跟孩子较小时,同样不措施把全体精神投入到工作中,前后算起来得有至少两年的时光。

  跟着二孩放开,对生完一胎的求职者,企业更是广泛担忧生二孩。尤其是那些家里孩子已经上了幼儿园的,企业分外轻易发生顾虑。一个人要是回家休产假,大家都得替她分担工作。某企业负责人表示:从用人成本的角度来讲,咱们更偏向于男性应聘者,女性产假、保险是实切实在的硬本钱。

  女性职场遭不公待遇

  可以向多方投诉

  今年6月1日起,正式实行的新《浙江省女职工劳动保护办法》为女性撑起一把强有力的保护伞。

  据悉,新《方法》联合浙江实际,在女职工劳动保护范畴、劳动维护内容、特别期间待遇以及用人单位任务等方面作了细化规定,办法更加详细,更存在可操作性,为宽大女职工撑起权利的“掩护伞”,有利于减少和解决女职工在劳动中因生理特色造成的特殊艰苦,有利于构建协调稳固的劳动关联,增进企业和经济社会全面健康发展。

  对于上述怀孕女性的职场不公待遇,可以依法向人社、安监、卫计委以及工会、妇联投诉、举报、申述,还能依法向劳动听事争议调停仲裁机构申请调剂、仲裁,或者依法向国民法院提起诉讼 。

编纂:李晨